福岡/熊本で医療機関経営・人材育成専門の会計事務所をお探しなら「平井公認会計士事務所」へご相談ください。

採用情報

チャレンジする人にはチャンスがある!

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募集にあたり

平井公認会計士事務所の目的は「縁ある人を幸せにすること」です。
縁ある人とは、お客様、スタッフ、スタッフ家族、取引業者様です。
ひとりひとりの力は小さくても、同じ想いを持っている人が同じ目的に向かって力をあわせれば大きな力を持ちます。
そして一人ひとりの役割は異なります。神輿に乗る人、担ぐ人。どちらが偉いということでなく自分の役割に気づき、それを全うすることが大切だと思います。
平井事務所は売上規模や従業員規模を大きくすることを目的としていません。ひとりひとりが自分の求めているものを明確にし、それを実現できるようにチームとして応援していきます。
また、現在は税務顧問業務がコア事業ですが、時代に変化とともにこのコア事業も変化していくでしょう。トヨタが機織り業から自動車業に変化してきたように。平井事務所は常にお客様の要望や時代の変化をキャッチし、それに応えるように変化していく「柔軟さ」を大事にしております。
是非、一緒に働けることを楽しみにしております。

育成方針

研修制度

 事務所運営マニュアル、仕訳入力マニュアル、お客様質問対応マニュアルなど各種マニュアルを整備していますので、これらに基づいて業務を習得していただきます。
 ただし、「マニュアルがあるので、あとは自分1人で勝手にやってください」、というスタンスではありません。あくまでマニュアルは知識やノウハウをわかりやすく伝えるため、品質を一定に保つためのものであって、わからない人を放置するための言い訳の道具にするつもりはありません。また、現在のマニュアルは完璧なものではないですし、正直作られていないものもあります。ですので、マニュアルがあってもなくても上司や先輩が教える体制をとっております。
 また、大手会計事務所が提供している「マイコモン」というシステムを用いて毎日、業務日報を記載していただきますので、そこで、何を習得した、どこの部分が理解できなかった、など上司とコミュニケーションとれる仕組みをとっております。
 他にも、外部の税務研修、会計ソフト研修、管理者研修、コミュニケーションスキルアップ研修などを受講することもできます。新しいことへのチャレンジはどんどん応援していきます。

福利厚生

お子様の学校行事(事業参観や運動会、文化祭)や風邪・病気で病院に連れて行く必要がある時など家族との時間を優先できるようにしております。

職場の雰囲気

 メンバーが日替わりで自分の好きな音楽を事務所スピーカーか流しています。
お昼は各自お弁当を持って来たり、近くに食事にいったりします。
お客様からいただいたお中元やお歳暮のお菓子、ジュースなどをメンバーでシェアしていただきます。

「お客様にとって最も信頼できるかかりつけ会計事務所」になるために、どうあるべきか、どう成長していくべきか、メンバーで共有する時間を設けています。
理念に共感できるメンバーでチーム創りをし、楽しく仕事をし、お客様に満足して感動していただける仕事をしていきたいと思っております。

求める人材

所内担当者

・お客様からお預かりした領収証や請求書を基に試算表を作成したり、会計や労務に必要な書類を依頼します。お客様からの「伝票の記録の仕方を教えてください」といった簡単な質問に対してお答えすることもあります。

・所内担当者の方は、経営者と直接会って経営相談にのる、もしくは情報を伝達するというよりは、経営者が経営判断するための「情報(資料など)を作成する」という要素が大きくなります。
毎月同じような処理がでてくることも多いため、はじめは実務経験がほとんどなくても、職場の先輩に聞いたり、先月までの仕訳処理を確認することによって少しずつ仕事ができるようになってきます。つまり比較的習熟しやすいのではないかと思います。

・所内の仕事は「仕事の量」と「時間」が読みやすいのも特徴です。コツコツと仕事をするのが好きだ、という方にはぴったりだと思います。

お客様訪問担当者

 お客様訪問担当者の最も重要な仕事は「お客様との信頼関係を創ること」だと思っております。
ここで、「お客様との信頼関係を創る」とはお客様が持たれている疑問や課題に対して、なぜそのような疑問や課題を持たれているかをまず理解し、それを解決するための案や情報を具体的に提供することです。

私たちは、お客様のクリニックや事業所に訪問し、もしくはメールや電話で常にコミュニケーションをとっております。その中には決算書や試算表からわかる経営状況をお客様にお伝えすることも当然含まれています。
しかし、これだけだと、過去の「結果」を伝えているにすぎず、お客様にとっては「はい、そうですか。」というぐらいであまり価値あるものにはなりません。
その「結果」から今後どうしていきたいのか、そのために今何をすべきか、など未来に向けた話をしていきます。お客様からお金の状況、家族構成、未来の展望などすべてをさらけだしていただくわけですから、そこには人と人との信頼関係がなければ、決してよい仕事はできません。「お客様との信頼関係を創ること」が大切であり、そのために、コミュニケーション力や傾聴力、感性など総合的な人間力を磨いていく必要があります。そして、税務や金融、労務の知識も広く深く習得していくことが求められます。

そしてお客様から「あなたが担当者でいてくれて本当にうれしい。これからもずっとよろしくお願いします」といっていただけるような人財へと成長していってもらいたいと思います。
具体的には、お客様のところへ訪問し、もしくは事務所に来ていただいて経営の話をする、メールや電話での質問に回答する、お客様の経営判断に役立つような資料を作成する、などの業務になります。

また、お客様にとって有益な情報をお伝えできるように、外部の税務勉強会、医療制度改正に関する勉強会、その他自分の得意分野をさらに伸ばすために必要な勉強会など積極的に参加していただけるよう事務所として最大限バックアップいたします。

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